Le secteur de la formation en France joue un rôle crucial dans l’amélioration des compétences et l’employabilité de la population. Le tableau de bord de la formation de Centre Inffo nous offre un aperçu détaillé des chiffres clés de ce secteur pour 2024, mettant en lumière les organismes, les certifications, et l’importance croissante de la formation dans le monde professionnel. Décortiquons ensemble ces données pour mieux comprendre les dynamiques en jeu et leurs implications pour les acteurs du marché du travail.
1. Les organismes de formation : un nombre en croissance
Avec un total de 133 331 organismes de formation déclarés, la France témoigne d’une offre diversifiée et abondante pour répondre aux besoins des apprenants. Ces organismes sont variés tant par leur taille que par leur domaine de spécialisation :
- La majorité de ces structures sont de petite taille, avec 119 688 organismes comptant entre 0 à 10 salariés formateurs.
- D’autres, plus structurées, comptent entre 11 et 500 salariés, avec un nombre plus modeste d’environ 11 382 organismes.
- À l’autre bout du spectre, seuls 459 organismes emploient plus de 500 salariés, ce qui démontre que le secteur est principalement dominé par de petites entités.
2. La certification Qualiopi : un gage de qualité
La certification Qualiopi a pris une place prépondérante dans le paysage de la formation en France, avec 44 718 organismes certifiés. Cette certification, devenue indispensable pour l’accès à certaines subventions et pour garantir la qualité des formations proposées, est répartie comme suit :
- Les actions de formation (43 949 organismes)
- L’apprentissage (3 918 organismes)
- La validation des acquis de l’expérience (VAE) avec 2 739 certifications.
- Le bilan de compétences (4 431 organismes).
3. Les certifications RNCP et répertoire spécifique (RSCH) : la clé de l’employabilité
La reconnaissance officielle des compétences par le biais de certifications est un autre levier essentiel. Ainsi, 22 172 fiches sont actuellement enregistrées au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont 4 855 sont activement utilisées pour qualifier les apprenants dans diverses compétences. De plus, 3 826 fiches sont enregistrées au Répertoire spécifique, une base de données des certifications visant à valoriser les compétences transversales ou complémentaires.
4. CPF : un outil de financement essentiel
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est devenu un outil incontournable pour financer ses formations. Avec 331 245 formations éligibles disponibles via Moncompteformation.gouv.fr, les travailleurs disposent d’une grande liberté pour se former tout au long de leur carrière. Le coût moyen d’une formation CPF s’élève à 2 530 €, avec une durée moyenne d’environ 75 heures, ce qui en fait un format accessible tant pour les employés que les demandeurs d’emploi.
5. La formation continue : un écosystème dynamique
Le Réseau des Carif-Oref recense plus de 481 987 formations disponibles à travers la France. Ce chiffre témoigne de la diversité des options à disposition des professionnels désireux d’acquérir de nouvelles compétences. Cela inclut des formations continues, mais aussi des actions liées à l’apprentissage, la reconversion, et les bilans de compétences.
6. Apprentissage et professionnalisation : un tremplin vers l’emploi
L’apprentissage et les contrats de professionnalisation continuent de représenter un pilier fondamental de l’intégration des jeunes dans le monde du travail :
- 991 000 contrats d’apprentissage ou contrats en alternance étaient en cours à fin avril 2024.
- En parallèle, 90 000 contrats de professionnalisation ont été signés d’ici la même période.
- Pour le contrat d’engagement jeune, une initiative plus récente destinée à favoriser l’insertion des jeunes en difficulté, 195 700 entrées étaient déjà enregistrées à fin mars 2024.
Conclusion
Ces chiffres montrent à quel point la formation professionnelle et continue est devenue un élément clé de l’employabilité en France. Le nombre croissant d’organismes certifiés, la diversité des formations disponibles et l’implication active des acteurs du marché, notamment à travers des dispositifs comme le CPF ou l’apprentissage, soulignent l’importance de la formation tout au long de la vie.
Pour les entreprises, se former ou former leurs équipes est aujourd’hui un impératif pour rester compétitives dans un environnement en constante évolution. Pour les individus, c’est l’assurance de pouvoir adapter leurs compétences aux nouvelles exigences du marché du travail et, ainsi, améliorer leur employabilité.
En 2024, la formation en France continue d’évoluer vers plus de flexibilité et d’adaptation aux besoins des travailleurs et des entreprises. Si vous souhaitez développer vos compétences ou celles de vos collaborateurs, il est indispensable de prendre en compte ces nouvelles dynamiques pour rester à la pointe de l’innovation et du développement professionnel.
